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习近平总书记考察海康威视提升科技发展正能量

对于杭州海康威视数字技术股份有限公司的员工来说，5月26日是幸福的一天。这天，习近平总书记来到海康威视考察调研。总书记查看了他们的产品展示和研发中心，对他们拥有业内领先的自主核心技术表示肯定。

在海康威视研究所，当得知技术团队平均年龄只有28岁，正着眼前沿开展未来技术研究，习近平十分高兴，他对围拢过来的科技人员说，看到这么多年轻的面孔，我很欣慰，我在浙江工作时，省委和省政府就提出了“八八战略”。这不是拍脑瓜的产物，而是经过大量调查研究提出来的发展战略，聚焦如何发挥优势、如何补齐短板这两个关键问题，不要口号化，口号化最终就是泡沫化，要抓实实在在的、有针对性的工作，浙江的人才优势要继续巩固和发展，还要与时但进、更上层楼，习近平指出，要可持续的速度、有质量和效益的速度，这要靠创新驱动和人才，要立体化地培育人才，特别是对高端的尖子人才更要爱护，有了源源不断的人才优势，中华民族伟大复兴指日可待。

“海康威视的发展，靠的是人才，靠的是创新。”公司董事长陈宗年表示，“我们已经拥有业内领先的自主核心技术。下一步，我们要按照总书记的要求，不断增加创新研发投入，加强创新平台建设，培养创新人才队伍，促进创新链、产业链、市场需求有机衔接，争当创新驱动发展先行军。”
人才是海康威视发展最活跃的推动力。在海康威视1.2万名全球员工中，研发人员就有5300人，接近半数。

    海康威视总裁胡扬忠说，目前，海康威视已经构建起完整的人才培养体系。“新人训练营”、“鹰系列—飞鹰计划、鹞鹰计划”、“孔雀翎—翎眼、翎心、翎羽”、核心人才培养机制……构成了全方位立体化的培训模式。2014年，公司在培训上的投入约600多万元，培训总时长约9万多小时。
    浦世亮博士现在是海康威视研究院常务副院长，他就是一位从业务骨干成长起来的技术型管理干部。那天，给总书记作讲解的正是他。
    在海康威视，有一个人才评鉴中心，专门针对核心人才、业务骨干进行评价，根据每个人才不同的情况开展一系列培训和提升，这是一个为核心人才量身定制的成长计划。公司的这一体系，培养了包括浦世亮在内的一大批核心人才。
    多层次、全方位的人才培养体系，使得海康威视的每个人都能人尽其才，发挥最大作用。最近，海康威视还开展了“新任经理——翎心管理培训”，研发中心测试部的鱼银霞在此次培训中脱颖而出，获得第一名。她认为，顺利结业，不是终点，而是起点。从培训中学到的方法、技巧对实际工作很有用，管理培训项目中的行动计划也能应用到实际管理实践中。
高端人才的高地已经在海康威视形成。2013年，海康威视国家级博士后研究工作站获批，这是海康威视人才建设的又一里程碑。
    自主创新，要瞄准市场已有和潜在的需求。海康威视的成功就在于，把创新链、产业链和市场需求有机结合了起来。
     要保障企业的可持续发展，需要不断地创新、研发新产品，也要让产品与市场需求有机对接，只有这样才能始终立于不败之地，才能引领行业发展。海康威视顺应市场需求，一次次推动安防行业的发展。2012年，海康威视创造性地提出了iVM（智能可视化管理）新安防理念，通过技术、产品、行业需求三者有机融合，让用户感受到新安防的应用价值。2013年，海康威视提出HDIY理念，倡导定制高清。2014年，4K强势来袭，更清晰、更智能的监控4K化给用户带来极致体验。2015年，IP大时代到来，海康威视又一次站在安防变革的最前沿。每一次，海康威视都能迅速抓住机会，研发出新产品，这些产品的市场反响良好。